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#betriebsrat

8 posts7 participants1 post today
DGB Niedersachsen<p>Merkt euch den 15.9. schon mal im Kalender vor: Auf der unserer 7. Betriebs- und Personalrätekonferenz wollen wir uns zu den zentralen Zukunftsfragen von Wirtschaft und Betrieben austauschen!</p><p>Neben vielen Betriebs- und Personalräten freuen wir uns Mitglieder der Nds. Landesregierung und Chef des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Sebastian Dullien.</p><p>+++ Die Anmeldemöglichkeiten folgen +++</p><p><a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>DGB</span></a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Gewerkschaft</span></a> <a href="https://norden.social/tags/Mitbestimmung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Mitbestimmung</span></a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>StarkMitUns</span></a> <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> <a href="https://norden.social/tags/Personalrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Personalrat</span></a> <a href="https://norden.social/tags/Niedersachsen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Niedersachsen</span></a></p>
Lars<p>Meine Erfahrung aus <a href="https://fulda.social/tags/N%C3%BCrnberg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Nürnberg</span></a>, wo ich das Seminar diese Woche hatte</p><p><a href="https://larsmueller.net/artikel-dienstreise-mit-hoehen-und-tiefen-und-einem-stueck-heimat-in-der-fremde/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">larsmueller.net/artikel-dienst</span><span class="invisible">reise-mit-hoehen-und-tiefen-und-einem-stueck-heimat-in-der-fremde/</span></a></p><p><a href="https://fulda.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> <a href="https://fulda.social/tags/seminar" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>seminar</span></a></p>
Lars<p>So fängt dein Arbeitstag gut an.</p><p>Dennoch einige E-Mails schreiben und mich auf kommende Woche vorbereiten. <a href="https://fulda.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p><p>Zudem habe ich mir überlegt, dass ich so ein bisschen über meine Tätigkeit als Betriebsrat auf meinem Blog berichte. <a href="https://larsmueller.net" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="">larsmueller.net</span><span class="invisible"></span></a></p>
Lars<p>Uiuiui das war mal viel Input bei dem Seminar. <a href="https://fulda.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> </p><p>Heute Abend resultierten aus dem Seminar 2 E-Mails an die Prokuristen sowie eine an den Geschäftsführer. Sowie eine an die Gewerkschaft. </p><p>Läuft…. Aber gibt viel Arbeit.</p>
Kettwachsler<p>Warum wir keinen <a href="https://sueden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> haben?</p><p>Weil sich bei uns jeder selbst der Nächste ist. </p><p><a href="https://sueden.social/tags/job" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>job</span></a> <a href="https://sueden.social/tags/kotz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>kotz</span></a></p>
🦄MurX🦄<p>Wie sollen wir als <a href="https://chaos.social/tags/betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>betriebsrat</span></a> oder Aktive der <a href="https://chaos.social/tags/gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>gewerkschaft</span></a> bitte unsere Arbeitgeber dazu bringen sich an die Gesetze und <a href="https://chaos.social/tags/Arbeitnehmerinnenreche" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitnehmerinnenreche</span></a> zu halten, wenn der Senat <a href="https://chaos.social/tags/Bremen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Bremen</span></a> sie mit Ansage absichtlich selbst nicht einhalten wird?<br>Schämt Euch <a href="https://chaos.social/tags/SPD" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>SPD</span></a>, <a href="https://chaos.social/tags/gruene" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>gruene</span></a> und <a href="https://chaos.social/tags/Linke" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Linke</span></a><br><a href="https://www.butenunbinnen.de/nachrichten/lehrer-schule-arbeit-zeiterfassung-bremen-100.html" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">butenunbinnen.de/nachrichten/l</span><span class="invisible">ehrer-schule-arbeit-zeiterfassung-bremen-100.html</span></a></p>
H.Lunke & Socke<p><a href="https://darmstadt.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> als Ersatz-Ersatz-Ersatz-Mitglied kann echt nervig sein.<br>Einladung zur Sitzung um 9:00 kam um 8:43</p>
Lars<p>Tag 2 zuende beim Seminar mit interessanten Erkenntnissen.</p><p><a href="https://larsmueller.net/das-betriebsratsseminar-tag-2/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">larsmueller.net/das-betriebsra</span><span class="invisible">tsseminar-tag-2/</span></a></p><p><a href="https://fulda.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p>
Jan Wildeboer 😷:krulorange:<p>And solved. We won. Deal done. Yeah. I can sleep now. Everyone involved happy. Good night :) <a href="https://social.wildeboer.net/tags/WorksCouncil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>WorksCouncil</span></a> <a href="https://social.wildeboer.net/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p>
Lars<p>Moin moin heute geht’s nach Nürnberg. <a href="https://fulda.social/tags/betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>betriebsrat</span></a> Aber erstmal einen Kaffee</p>
Lars<p>Rollkoffer und Rucksack ist gepackt. Morgen geht’s samt Kollegin zu einem 4 tägigen Seminar nach Nürnberg. </p><p><a href="https://fulda.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p>
Jan1910<p>Ein Arbeitgeber erwartet neuerdings, dass Angestellte, die Sachen für die Arbeit transportieren müssen, dafür ein Miles-Auto buchen. Was ist da Problematisch? Abgesehen davon, dass der/die Fahrrer*in die Kosten vorstreckt. Die Fahrten sind Arbeitszeit Wird das z.B. versicherungstechnisch problematisch? <a href="https://digitalcourage.social/tags/betriebsrat" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>betriebsrat</span></a> <a href="https://digitalcourage.social/tags/arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>arbeitsrecht</span></a></p>
Holger<p>Sehr spannende Entwicklung bei <a href="https://digitalcourage.social/tags/Tiktok" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Tiktok</span></a> in Berlin!<br /><a href="https://publik.verdi.de/ausgabe-202502/pionierarbeit-bei-tiktok/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">publik.verdi.de/ausgabe-202502</span><span class="invisible">/pionierarbeit-bei-tiktok/</span></a><br /><a href="https://digitalcourage.social/tags/Hastdukeinenw%C3%A4hldireinen" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Hastdukeinenwähldireinen</span></a> <a href="https://digitalcourage.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>Betriebsrat</span></a></p>
Jakob Krakel<p>Der <a href="https://dresden.network/tags/Mindestlohn" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Mindestlohn</span></a> wird zehn Jahre alt! </p><p>Allen Unkenrufen zum Trotz kam es nicht zu Massenentlassungen und Insolvenzfluten. Dafür wurde der Niedriglohnsektor verkleinert.</p><p>Die Mindestlohnkommission hat sich nun darauf verständigt, sich an der EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne zu orientieren. Demnach soll der Mindestlohn etwa 60% des Bruttomedianlohns betragen. Das wären zurzeit etwa 15€. </p><p>Wir werden sehen, ob wir im nächsten Jahr so einen schönen Sprung sehen. Wahrscheinlich sollten wir der SPD schon mal was gegen Bauchschmerzen schicken.</p><p><a href="https://dresden.network/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> <a href="https://dresden.network/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Gewerkschaft</span></a> </p><p><a href="https://www.betriebsratspraxis24.de/lohn-und-gehalt/neue-richtschnur-fuer-kommission-studie-erwartet-staerkeren-anstieg-beim-gesetzlichen-mindestlohn-18034/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">betriebsratspraxis24.de/lohn-u</span><span class="invisible">nd-gehalt/neue-richtschnur-fuer-kommission-studie-erwartet-staerkeren-anstieg-beim-gesetzlichen-mindestlohn-18034/</span></a></p>
Jakob Krakel<p>Da ist <a href="https://dresden.network/tags/Dresden" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Dresden</span></a> tatsächlich mal Vorbild und reduziert einen erheblichen Formularberg. Dass man eine Behinderung digital anerkennen lassen kann, reduziert die Hürden enorm. </p><p>Wenn man jetzt noch die Anerkennung der Gleichstellung online erledigen kann, freuen sich auch <a href="https://dresden.network/tags/SBV" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>SBV</span></a> und <a href="https://dresden.network/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> doppelt, denn die werden da oft um Hilfe im Papierkrieg gebeten.</p><p><a href="https://www.dresden.de/de/rathaus/aktuelles/pressemitteilungen/03/pm_065.php" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">dresden.de/de/rathaus/aktuelle</span><span class="invisible">s/pressemitteilungen/03/pm_065.php</span></a></p>
DSGVO-Portal<p>⚖️ Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 26.02.2025, 12 Sa 817-23: Auskunftsanspruch zu RSU bei Betriebsratsbenachteiligung. <a href="https://social.tchncs.de/tags/Arbeitsverh%C3%A4ltnis" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsverhältnis</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/Auskunftsanspruch" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Auskunftsanspruch</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/teamdatenschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>teamdatenschutz</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/dsgvoportal" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>dsgvoportal</span></a> <a href="https://www.dsgvo-portal.de/gerichtsentscheidungen/2025-02-26-LAGD-12-Sa-817-23-Arbeitsverhältnis-Betriebsrat-Auskunftsanspruch-2155.php" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">dsgvo-portal.de/gerichtsentsch</span><span class="invisible">eidungen/2025-02-26-LAGD-12-Sa-817-23-Arbeitsverhältnis-Betriebsrat-Auskunftsanspruch-2155.php</span></a></p>
OMG 🇪🇺 🇺🇦 :linux:<p><span class="h-card" translate="no"><a href="https://ard.social/@tagesschau" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@<span>tagesschau</span></a></span><br>Das Problem liegt in der Umsetzung.</p><p>In meinem Bereich gibt schon lange Flextime, für mich persönlich könnte die Tagesgrenze wegfallen, wenn sich die Wochenarbeitszeit nicht ändert. Auch der Hebel SA und So zu arbeiten greift in dem Wettbewerb nicht.<br>Darunter hat effektiv gelitten, selbst gewählt abends oder Sonntags Zuschläge geltend zu machen.</p><p>Kritisch wird es genau da, wo die Arbeitszeiten NICHT paritätisch und im Einvernehmen zwischen Arbitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden.<br>Auch sehe ich damit eine de facto Aushebelung von Zuschlägen bei Nacht und Feiertags, Sonntags.</p><p>Desweiterrn gibt es de facto kranke Menschen, workaholics, die Hilfe brauchen, ein gesundes Berufsleben zu fuhren, weil sie selbst die Selbsteinschätzung verloren haben, was zumutbar ist und was nicht. Das ist eine Störung.</p><p>Auch 2025 gibt es unzählige Betriebe ohne Betriebsrat oder Arbeitnehmer ohne Gewerkschaftszugehörigkeit, Arbeitsrechtsbeugung durch Leiharbeiter.</p><p><a href="https://infosec.exchange/tags/%C3%9Cberstunden" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Überstunden</span></a> <a href="https://infosec.exchange/tags/Arbeitnehmer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitnehmer</span></a> <a href="https://infosec.exchange/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>DGB</span></a> <a href="https://infosec.exchange/tags/Gewerkschaften" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Gewerkschaften</span></a> <a href="https://infosec.exchange/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p>
GWU Deutschland<p>Wo es in Deutschen GameDevStudios einen <a href="https://mastodon.gamedev.place/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a> gibt, gemäß GamesWirtschaft</p><p><a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7308908307564404736" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">linkedin.com/feed/update/urn:l</span><span class="invisible">i:activity:7308908307564404736</span></a></p>
Florian Posdziech<p>Ich weiß, dass die Hürde zum „Leitenden Angestellten“ nach § 5 (3) BetrVG hoch ist. Bisher suche ich jedoch erfolglos nach den einschlägigen Gerichtsurteilen, die der weit auslegbaren wortwörtlichen Interpretation von § 5 (3) Nr. 3 BetrVG Grenzen setzen. </p><p>Habt ihr da konkrete Hinweise? Nächste Woche werde ich anfangen, Beck-Online zu testen. Bin gespannt auf die dort verfügbaren Kommentare.</p><p><a href="https://chaos.social/tags/BetrVG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>BetrVG</span></a> <a href="https://chaos.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Fristlose Kündigung bestätigt <br>Ein Betriebsratsmitglied wurde fristlos entlassen, weil es durch manipulierte Zeiterfassung und überhöhte Tankkosten das Arbeitgebervertrauen missbrauchte. Das Urteil unterstreicht die zwingende Pflicht zur korrekten Abrechnung. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigung</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsrat</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-betriebsratsratsmitglied-taeuschung-bei-arbeitserfassung-und-tankkosten/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">fristlose-kuendigung-betriebsratsratsmitglied-taeuschung-bei-arbeitserfassung-und-tankkosten/</span></a></p>
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