digitalcourage.social

DER SPIEGEL | inoffiziellSie sind nicht hundertprozentig zufrieden mit Ihrem Job, aber auch nicht völlig unglücklich? Diese zwölf Fragen helfen Zweiflern bei der Entscheidung, wie es weitergehen kann.<a href="https://anonsys.net/search?tag=K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=NewWork" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#NewWork</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Coaching" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Coaching</a> <a href="https://www.spiegel.de/karriere/job-wechsel-oder-bleiben-selbsttest-fuer-unentschlossene-a-9f2d2a4f-19a7-4ea2-81a2-36a39799eabf#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Job-Selbsttest: War Ihr Job auch schon mal geiler?</a>

DER SPIEGEL | inoffiziellArbeit darf auch mal nervig oder langweilig sein, sagt Arzt und Psychotherapeut Claas Lahmann. Hier erklärt er, wie wir Negatives besser aushalten und wann auch er kündigen würde.<a href="https://anonsys.net/search?tag=K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=NewWork" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#NewWork</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Homeoffice" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Homeoffice</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=ArbeitsweltderZukunft-KarriereSPIEGEL" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ArbeitsweltderZukunft-KarriereSPIEGEL</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Wievielwollenwirarbeiten?" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Wievielwollenwirarbeiten?</a> <a href="https://www.spiegel.de/karriere/arbeit-und-glueck-tipps-fuer-gutes-arbeiten-und-rechtzeitiges-abschalten-a-7a64f6f6-4249-4c35-a45b-0e68489ade33#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Arbeit und Glück: »Was uns krank macht, ist der dauerhafte Stand-by-Modus«</a>

SchreibeEinfachWenn du in diesem Jahr mehr Mitarbeiter in der <a href="https://23.social/tags/Kita" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kita</a> aufgrund von <a href="https://23.social/tags/Rente" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Rente</a> oder <a href="https://23.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> verabschiedet hast, als du <a href="https://23.social/tags/Kinder" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kinder</a> dieses Jahr verabschieden wirst, dann ist <a href="https://23.social/tags/Kitakrise" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kitakrise</a> und <a href="https://23.social/tags/Fachkr%C3%A4ftemangel" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Fachkräftemangel</a>.

DER SPIEGEL | inoffiziellEine Frau verliert ihren Job, während sie unwissentlich schwanger ist. Das ist nicht zulässig, entscheidet das Bundesarbeitsgericht. Eine Klage ist unter bestimmten Umständen auch nachträglich möglich.<a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Schwangerschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Schwangerschaft</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Geburt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Geburt</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=FrauenimBeruf" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FrauenimBeruf</a> <a href="https://www.spiegel.de/karriere/kuendigungsschutz-waehrend-der-schwangerschaft-bundesarbeitsgericht-staerkt-schutz-fuer-schwangere-zu-beginn-der-schwangerschaft-a-f872d639-0724-4634-af65-d6b3ddb65890#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Sicherheit für werdende Mütter: Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz zu Beginn einer Schwangerschaft</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Kündigungszugang im Prüfstand Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Ein Einwurf-Einschreiben gilt nur mit Nachweis des physischen Auslieferungsbelegs – allein der Online-Status reicht nicht. Arbeitgeber müssen den Zugang eindeutig belegen, sonst ist die Kündigung unwirksam. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/BAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#BAG</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/zugang-einwurf-einschreiben-anscheinsbeweis-nur-mit-auslieferungsbeleg-2/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/zugang-einwurf-einschreiben-anscheinsbeweis-nur-mit-auslieferungsbeleg-2/</a>

Orkan der Rechtspflege<a href="https://mastodon.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> mal anders: Die gemobbte Professorin wehrt sich. Was steckt wirklich hinter der <a href="https://mastodon.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a>?<a href="https://podcastindex.org/podcast/2015468?episode=35574633487" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://podcastindex.org/podcast/2015468?episode=35574633487</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Fristlose Kündigung: Nebenkosten im Zahlungsverzug Ein langjähriger Mieter in Frankfurt muss räumen, da offene Nebenkostennachforderungen zwei Monatsmieten übersteigen. Das Urteil zeigt, wie wichtig pünktliche Zahlungen sind. <a href="https://nrw.social/tags/Mietrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Mietrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/Betriebskosten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Betriebskosten</a> <a href="https://www.meinmietrecht.de/artikel/fristlose-mietvertragskuendigung-zahlungsrueckstand-mit-betriebskostennachzahlungsbetraegen/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.meinmietrecht.de/artikel/fristlose-mietvertragskuendigung-zahlungsrueckstand-mit-betriebskostennachzahlungsbetraegen/</a>

MarkusUff. „Wir sind ja hier nicht die Wohlfahrt“ als Antwort darauf, ob anteilige Urlaubstage mit abgegolten wurden bei der Lohnabrechnung. „Aus der Lohnfortzahlung bin ich raus“. Aus der Auszahlung von Überstunden wohl auch?„Meld dich halt krank“. Bin ich schon. Deshalb hat man ja gekündigt. 💡Warum gerate ich immer an solche Leute/Firmen. Ich hab kein Glück. <a href="https://mastodon.social/tags/Arbeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeit</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Lohnfortzahlung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Lohnfortzahlung</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Krankheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Krankheit</a> <a href="https://mastodon.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a>

DER SPIEGEL | inoffiziellEntlassen zu werden, ist ein schwerer Schlag. Doch könnte man diesen nicht auch als Chance betrachten? Unsere Karrierecoachin sagt, wie Sie das herausfinden und die richtige Entscheidung treffen.<a href="https://anonsys.net/search?tag=Selbstst%C3%A4ndigkeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Selbstständigkeit</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=TippsvomKarrierecoach" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TippsvomKarrierecoach</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Meinung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Meinung</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=B%C3%BCroalltag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Büroalltag</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Manager" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Manager</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=%C3%84ltereArbeitnehmer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ÄltereArbeitnehmer</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Alter!-DieMidlife-Kolumne" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Alter!-DieMidlife-Kolumne</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://www.spiegel.de/karriere/kuendigung-entlassen-mit-ue50-soll-ich-mich-selbststaendig-machen-chancen-und-risiken-a-d1b54534-2029-47f0-b7d1-569a87468868#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Tipps von der Karriereberaterin: Gekündigt mit Ü50 – und jetzt selbstständig machen?</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Unsichere Zustellung per Einwurf-Einschreiben Das BAG-Urteil verdeutlicht, dass Einwurf-Einschreiben mit Online-Status allein den Zugang einer Kündigung nicht beweisen. Arbeitgeber müssen durch zusätzliche Nachweise den echten Erhalt sichern. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/BAGUrteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#BAGUrteil</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/einwurf-einschreiben-riskante-post-fuer-kuendigungen-was-das-bundesarbeitsgerichtsurteil-fuer-sie-bedeutet/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/einwurf-einschreiben-riskante-post-fuer-kuendigungen-was-das-bundesarbeitsgerichtsurteil-fuer-sie-bedeutet/</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 MAKLERVERTRAG KÜNDIGEN: RECHTSSICHER HANDELN Ein Maklervertrag bleibt bindend – Provisionsansprüche können auch nach Kündigung bestehen. Es ist wichtig, Fristen und Formvorschriften genau zu beachten, um unerwartete Kosten zu vermeiden. <a href="https://nrw.social/tags/Maklerrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Maklerrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/Vertragsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vertragsrecht</a> <a href="https://www.mietrechtsiegen.de/maklervertrag-kuendigen-so-kommen-sie-schnell-und-rechtssicher-aus-dem-vertrag/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.mietrechtsiegen.de/maklervertrag-kuendigen-so-kommen-sie-schnell-und-rechtssicher-aus-dem-vertrag/</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Kündigung wegen Krankheit bestätigt. Das LAG Rheinland-Pfalz hält die Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters bei wiederholten Kurzerkrankungen für rechtens, da das betriebliche Eingliederungsmanagement keine Verbesserungen bewirkte. Für rechtssichere Beratung wenden Sie sich bitte an Fachanwälte. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/BEM" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#BEM</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigung-wegen-haeufiger-kurzerkrankungen-betriebliches-eingliederungsmanagement-2/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigung-wegen-haeufiger-kurzerkrankungen-betriebliches-eingliederungsmanagement-2/</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Fristlose Kündigung trotz privater Chat-Gruppe Ein langjähriger Mitarbeiter verlor seinen Job, da extreme, menschenverachtende Äußerungen in einer privaten WhatsApp-Gruppe offengelegt wurden. Das Urteil zeigt: Auch in privaten Chats endet der Schutz bei gravierenden Pflichtverstößen. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/WhatsApp" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#WhatsApp</a> <a href="https://nrw.social/tags/Datenschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Datenschutz</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-wegen-aeusserungen-in-privater-chatgruppe/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-wegen-aeusserungen-in-privater-chatgruppe/</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Urteil zu Facebook und Kündigung Der langjährige Straßenbahnfahrer verliert seinen Arbeitsplatz – trotz Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung wurde eine Weiterbeschäftigung abgelehnt. Das Urteil zeigt, dass kritische Social-Media-Posts arbeitsrechtliche Folgen haben können. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/SocialMedia" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SocialMedia</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/beschaeftigung-waehrend-kuendigungsrechtsstreit/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/beschaeftigung-waehrend-kuendigungsrechtsstreit/</a>

konsensor :mastodon:Penetrante O2-Rückgewinnungs-Hotline ist penetrant. 🤷🏻‍♂️ Und falls sich jemand wunder wer mehrfach am Tag versucht mit der Rufnummer +49 176 88840106 anzurufen.... Anrufer blockieren. Schont nerven. 😁 Anrufer blockieren. Was für eine segensreiche Erfindung. 😆 <a href="https://social.tchncs.de/tags/O2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#O2</a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/O2Fail" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#O2Fail</a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/Mobilfunk" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Mobilfunk</a>

Rechtsanwälte Kotz🚨 Urteil: Fristlose Kündigung wegen Diebstahlsversuchs Der langjährige Mitarbeiter wurde entlassen, nachdem in seinem Rucksack ein firmeneigener Metallzylinder entdeckt wurde – ein schwerwiegender Vertrauensbruch. Das Urteil zeigt, dass auch langjährige Betriebszugehörigkeit Pflichtverstöße nicht entschuldigt. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/Vertrauensbruch" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vertrauensbruch</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-und-ordentliche-kuendigung-wegen-diebstahls/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-und-ordentliche-kuendigung-wegen-diebstahls/</a>

Rechtsanwälte Kotz📌 Fristlose Kündigung bestätigt Ein Betriebsratsmitglied wurde fristlos entlassen, weil es durch manipulierte Zeiterfassung und überhöhte Tankkosten das Arbeitgebervertrauen missbrauchte. Das Urteil unterstreicht die zwingende Pflicht zur korrekten Abrechnung. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://nrw.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Betriebsrat</a> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-betriebsratsratsmitglied-taeuschung-bei-arbeitserfassung-und-tankkosten/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-betriebsratsratsmitglied-taeuschung-bei-arbeitserfassung-und-tankkosten/</a>

Daniel BöhmerDie sinnlosen Schwierigkeiten und unnötigen Hürden beim Kündigen des Kontos bei der <a href="https://ieji.de/tags/DKB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DKB</a> wären wirklich ein Grund das Konto bei der <a href="https://ieji.de/tags/DKB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DKB</a> zu kündigen.Wer denkt, man kann aber nur ein Mal kündigen, liegt falsch. Wenn der Prozess scheitert, hat man den Frust gleich mehrfach und kann jedes Mal entschlossener kündigen. Toll! 🤡 <a href="https://ieji.de/tags/Girokonto" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Girokonto</a> <a href="https://ieji.de/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a>

Hamburg und UmzuRäumungsklage: 85-jähriger Hamburgerin droht RauswurfNach 28 Jahren hat der Vermieter der Frau fristlos gekündigt. Die Frau mit Pflegestufe 2 braucht einen Betreuungsplatz, den man nicht schnell findet.<a href="https://www.ndr.de/nachrichten/hamburg/Raeumungsklage-85-jaehriger-Hamburgerin-droht-Rauswurf,wohnungskuendigung100.html" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.ndr.de/nachrichten/hamburg/Raeumungsklage-85-jaehriger-Hamburgerin-droht-Rauswurf,wohnungskuendigung100.html</a><a href="https://mastodon.social/tags/hamburg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#hamburg</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Mietwohnung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Mietwohnung</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Vermieter" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vermieter</a> <a href="https://mastodon.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Mieterin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Mieterin</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Hamm" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Hamm</a> <a href="https://mastodon.social/tags/HamburgNews" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#HamburgNews</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Hamburg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Hamburg</a>

mutant ﴾! offiziell !﴿ ⸙<a href="https://chaos.social/tags/Arbeitnehmer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitnehmer</a> <a href="https://chaos.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigung</a> - kann das *GUT* gehen? Ja! Die perfekte Lösung ist betriebsbedingt nach <a href="https://chaos.social/tags/K%C3%BCndigungsschutzgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kündigungsschutzgesetz</a> (KSchG) § 1a - keine Kürzung durch <a href="https://chaos.social/tags/Arbeitsamt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsamt</a>! - keine <a href="https://chaos.social/tags/Sperren" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Sperren</a>, keine! - keine <a href="https://chaos.social/tags/Gerichtsprozesse" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gerichtsprozesse</a>, - <a href="https://chaos.social/tags/AA" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#AA</a> darf keine <a href="https://chaos.social/tags/Klage" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Klage</a> "vorschlagen" - kein Nachtreten, beiderseits - gesetzl. AbfindungArbeitsrechtsanwälte verrecken eher, als das zu verraten. <a href="https://chaos.social/tags/Personaler" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Personaler</a> weiß von nix, erkläre ihm. Danke <a href="https://chaos.social/tags/VerDi" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#VerDi</a> <a href="https://chaos.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gewerkschaft</a>, dass Du vorgeschlagen hast!

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#kundigung