Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungsurteil im Einkauf <br>Das Arbeitsgericht Wuppertal erklärt fristlose Kündigungen ohne vorangegangene Abmahnung als unwirksam – auch bei Vorwürfen wie Arbeitszeitbetrug oder Kompetenzüberschreitung. Arbeitgeber müssen handfeste Beweise und Warnungen vorlegen. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Abmahnung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Abmahnung</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigung-abmahnung-arbeitszeitbetrug/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">kuendigung-abmahnung-arbeitszeitbetrug/</span></a></p>