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#kundigungsschutz

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Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungsurteil im Einkauf <br>Das Arbeitsgericht Wuppertal erklärt fristlose Kündigungen ohne vorangegangene Abmahnung als unwirksam – auch bei Vorwürfen wie Arbeitszeitbetrug oder Kompetenzüberschreitung. Arbeitgeber müssen handfeste Beweise und Warnungen vorlegen. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Abmahnung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Abmahnung</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigung-abmahnung-arbeitszeitbetrug/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">kuendigung-abmahnung-arbeitszeitbetrug/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Diskriminierung schützt! Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen erklärt die erste Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters für unwirksam, da Indizien für Diskriminierung vorlagen. Der Arbeitgeber muss eine Entschädigung zahlen – auch wenn eine spätere Kündigung wegen Fehlverhaltens wirksam bleibt. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/AGG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>AGG</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigung-schwerbehinderte-diskriminierung-entschaedigung/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">kuendigung-schwerbehinderte-diskriminierung-entschaedigung/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Klare Grenze im Kündigungsschutz! <br>Das Gericht stellt klar: Probearbeit im Februar begründet kein Arbeitsverhältnis – erst ab Mai greift der Kündigungsschutz. Formfehler bei der Kündigung können daher zu deren Unwirksamkeit führen. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigigungsschutz-wartezeit-beginn/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">kuendigigungsschutz-wartezeit-beginn/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 KÜNDIGUNG OHNE BEWEIS <br>Das Arbeitsgericht Suhl entschied, dass unbewiesene Verdachtsmomente nicht zu einer fristlosen oder ordentlichen Kündigung führen. Arbeitgeber müssen den Vorwurf klar belegen – ein starker Schutzmechanismus für Beschäftigte. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/diebstahl-geringwertig-beweislast/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">diebstahl-geringwertig-beweislast/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungsurteil im Landtag – Klarheit im Arbeitsrecht <br>Das AG München erklärte zwei Kündigungen eines unbefristeten Mitarbeiters unwirksam, da der Arbeitsplatz trotz Wahlwechsel fortbesteht. Das Urteil verdeutlicht, dass politische Umstrukturierung keinen automatischen Kündigungsschutz-Verlust bedeutet. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Landtag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Landtag</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/betriebsbedingte-kuendigung-aufgrund-fehlender-anhoerung-des-betriebsrates/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">betriebsbedingte-kuendigung-aufgrund-fehlender-anhoerung-des-betriebsrates/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>⚖️ Kündigungsrevival: Formfehler kippen fristlose Entlassung! <br>Das Arbeitsgericht Mannheim entschied, dass eine Kündigung eines schwerbehinderten Betriebsratsmitglieds wegen unklarer Betriebsratsinformation unwirksam ist – klare Formalien sind im Arbeitsrecht entscheidend. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-eines-betriebsratsmitglieds-beleidigung-schmaehkritik/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">fristlose-kuendigung-eines-betriebsratsmitglieds-beleidigung-schmaehkritik/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Betriebsübergang sichert Arbeitsplätze! Das Gericht bestätigt: Bei Übernahme des Betriebs bleiben alte Arbeitsverträge erhalten – Kündigungen sind unwirksam, wenn keine konkrete Umstrukturierung vorliegt. Dies stärkt den rechtlichen Schutz der Beschäftigten. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Betriebs%C3%BCbergang" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Betriebsübergang</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Rechtsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Rechtsschutz</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/neubegruendung-arbeitsverhaeltnis-nach-betriebsuebergang/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">neubegruendung-arbeitsverhaeltnis-nach-betriebsuebergang/</span></a></p>
Klaas Eßmüller<p>Zur Umgehung der bürokratischen Fesseln aka. <a href="https://troet.cafe/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> - einfach feuern ist halt geiler🤷‍♂️ - ist die Fähre zwischen <a href="https://troet.cafe/tags/R%C3%B8m%C3%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Rømø</span></a> und <a href="https://troet.cafe/tags/Sylt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Sylt</span></a> ausgeflaggt nach Zypern: „Heimathafen“ Limassol🤦‍♂️</p><p><a href="https://de.wikipedia.org/wiki/SyltExpress" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">de.wikipedia.org/wiki/SyltExpr</span><span class="invisible">ess</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Unwirksame fristlose Kündigung <br>Das LAG Rheinland-Pfalz entschied, dass die fristlose Kündigung wegen angeblich vorgetäuschter Krankheit unwirksam ist – der Arbeitgeber konnte den Vorwurf nicht eindeutig beweisen. Dies stärkt den Beweiswert ärztlicher Atteste. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Beweislast" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Beweislast</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-bei-vortaeuschen-von-arbeitsunfaehigkeit-genesungswidriges-verhalten/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">fristlose-kuendigung-bei-vortaeuschen-von-arbeitsunfaehigkeit-genesungswidriges-verhalten/</span></a></p>
Aljoscha Rittner (beandev)<p>Merz-Regierung drängt Rentner zu mehr Arbeit – Kündigungsschutz soll reduziert werden</p><p><a href="https://www.merkur.de/wirtschaft/merz-regierung-draengt-rentner-zu-mehr-arbeit-bei-reduziertem-kuendigungsschutz-zr-93765306.html" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">merkur.de/wirtschaft/merz-regi</span><span class="invisible">erung-draengt-rentner-zu-mehr-arbeit-bei-reduziertem-kuendigungsschutz-zr-93765306.html</span></a></p><p>&gt; Der Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer muss angepasst werden, meint der neue Berater des Finanzministers. Unternehmen würden dann eher Rentner beschäftigen.</p><p>Schnelle, austauschbare Humanressourcen 🤷</p><p>Renter*innen arbeiten ja nicht zum Spaß (auch wenn es die Union glaubt), also müssen sie in dieser Zwangslage noch zusätzlich befürchten ausgebeutet zu werden. </p><p><a href="https://social.tchncs.de/tags/depol" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>depol</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/rente" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>rente</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/kundigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>kundigungsschutz</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungsschutz: Geschäftsführer nicht mitgezählt! <br>Das Landesarbeitsgericht München bestätigt, dass Fremdgeschäftsführer bei der Mitarbeiterzahl für den Kündigungsschutz nicht als Arbeitnehmer gelten – relevant für Kleinbetriebe und faire Kündigungsentscheidungen. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/GmbH" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>GmbH</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/schwellenwert-kleinbetriebsklausel-beruecksichtigung-eines-fremdgeschaeftsfuehrers/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">schwellenwert-kleinbetriebsklausel-beruecksichtigung-eines-fremdgeschaeftsfuehrers/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigung ohne stichhaltige Beweise <br>Das Landesarbeitsgericht stellte fest, dass allein der Verdacht – ohne belastbare Indizien – keinen Kündigungsgrund darstellt. Damit bleibt der Arbeitsplatz auch in sensiblen Fällen erhalten. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/verdachtskuendigung-als-personenbedingte-kuendigung-eines-arbeitnehmers/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">verdachtskuendigung-als-personenbedingte-kuendigung-eines-arbeitnehmers/</span></a></p>
EngelMichelmann 👼 Antifaschist<p><span class="h-card" translate="no"><a href="https://troet.cafe/@geheimgelehrter" class="u-url mention">@<span>geheimgelehrter</span></a></span> <br />Eil: SPD-Berater fordert endgültige Verabschiedung vom Sozialstaatsprinzip.<br /><a href="https://digitalcourage.social/tags/s%C3%BCdekum" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>südekum</span></a><br /><a href="https://digitalcourage.social/tags/klingbeil" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>klingbeil</span></a><br /><a href="https://digitalcourage.social/tags/kundigungsschutz" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>kundigungsschutz</span></a> <br />@SPDde@mastodon.social <br /><span class="h-card" translate="no"><a href="https://mastodon.social/@spdbt" class="u-url mention">@<span>spdbt</span></a></span> <br />&quot;Das Sozialstaatsprinzip ist im deutschen Grundgesetz (GG) verankert, insbesondere in Artikel 20, der besagt, dass die Bundesrepublik Deutschland ein demokratischer und sozialer Bundesstaat ist. Dieses Prinzip verpflichtet den Staat, soziale Gerechtigkeit und Sicherheit zu gewährleisten...&quot;<br /><a href="https://digitalcourage.social/tags/WerHatUnsVerraten" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>WerHatUnsVerraten</span></a>: <a href="https://digitalcourage.social/tags/spd" class="mention hashtag" rel="tag">#<span>spd</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigung ohne Anhörung: Gericht entscheidet <br>Ohne rechtzeitige Anhörung des Arbeitnehmers reicht ein Verdacht nicht aus – lückenlose Beweise sind unerlässlich. Das Urteil stärkt den Schutz vor unrechtmäßigen Kündigungen. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-verdachtskuendigung-voraussetzungen-2/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">fristlose-verdachtskuendigung-voraussetzungen-2/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Urteil zu Krankheit und Karneval <br>Das Urteil verdeutlicht, dass ein kurzfristiger Veranstaltungsbesuch während einer Krankschreibung nicht automatisch einen Kündigungsgrund darstellt – insbesondere, wenn die ärztliche Bescheinigung ihren Beweiswert behält und der Betriebsrat vollständig informiert wird. Bei Zweifeln empfiehlt sich eine Erstberatung. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/vortaeuschen-einer-arbeitsunfaehigkeit-kuendigung/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">vortaeuschen-einer-arbeitsunfaehigkeit-kuendigung/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungsrecherche im Arbeitsrecht <br>Das Gericht erklärt die Kündigung wegen Mitnahme ausgemusterter Möbel als unverhältnismäßig – eine Abmahnung genügt. Die Entscheidung stärkt den Schutz der Arbeitnehmer bei vermeintlichen Pflichtverletzungen. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Verh%C3%A4ltnism%C3%A4%C3%9Figkeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Verhältnismäßigkeit</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/fristlose-kuendigung-bei-aneignung-entsorgter-gegenstaende-durch-arbeitnehmer/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">fristlose-kuendigung-bei-aneignung-entsorgter-gegenstaende-durch-arbeitnehmer/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungsschutz im Sperrmüll-Streit <br>Das Landesarbeitsgericht Hamburg stellt klar: Unklare Detektivberichte rechtfertigen keine fristlose Kündigung, da der konkrete Beweis fehlt. Das Urteil stärkt langjährige Beschäftigte und mahnt zu strenger Beweisführung. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Gericht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Gericht</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/kuendigungsschutz-fuer-vorarbeiter-im-sperrmuell-streit-bestaetigt/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">kuendigungsschutz-fuer-vorarbeiter-im-sperrmuell-streit-bestaetigt/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Interner Wechsel: Kündigungsschutz bleibt! <br>Bei internem Stellenwechsel zählt die bisherige Beschäftigungszeit – eine neu vereinbarte Probezeit setzt den Kündigungsschutz nicht außer Kraft. Praxisrelevant für alle, die auf interne Wechsel setzen. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Probezeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Probezeit</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/anwendbarkeit-kschg-probezeitkuendigung/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">anwendbarkeit-kschg-probezeitkuendigung/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungssperrfrist schützt Mieter <br>Das LG München I entschied, dass eine Eigenbedarfskündigung unwirksam bleibt, wenn nach Umwandlung in Wohnungseigentum und Verkauf an eine Familien‑GbR die zehnjährige Sperrfrist des §577a BGB greift. <br><a href="https://nrw.social/tags/Mietrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Mietrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Mieterschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Mieterschutz</span></a></p><p> <a href="https://www.mietrechtsiegen.de/wann-beginnt-die-kuendigungssperrfrist-des-577a-bgb/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">mietrechtsiegen.de/wann-beginn</span><span class="invisible">t-die-kuendigungssperrfrist-des-577a-bgb/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigung &amp; Streitwert – Frist versäumt <br>Die Beschwerde gegen den Streitwertbeschluss wurde wegen verspäteter Einlegung als unzulässig erklärt. Die Entscheidung betont die Bedeutung fristgerechter Rechtsmittel im Arbeitsrecht. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Streitwert" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Streitwert</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/streitwert-bei-mehreren-ausserordentlichen-und-ordentlichen-kuendigungen-3/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">streitwert-bei-mehreren-ausserordentlichen-und-ordentlichen-kuendigungen-3/</span></a></p>