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Mathilde Saliou"Aujourd’hui en France, on sait que les femmes sont plus diplômées que les hommes. Dans l’entrepreneuriat, dans les métiers techniques, on n’a pas un plafond de verre, mais un plancher collant : s’il y a 46 % de femmes dans les équipes produit, et seulement 17 % de leaders, c’est qu’il y a des biais de promotion, c’est évident. De même, si on a 14 % de développeuses, pourquoi est-ce qu'on n’a que 2 % de Chief Technical Officer ? Les données sont claires, c’est mathématique : il y a un problème." Entretien avec Caroline Ramade, fondatrice de 50inTech, dans Next <a href="https://next.ink/174089/inclusion-dans-la-tech-pour-caroline-ramade-il-y-a-denormes-biais-de-promotion/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://next.ink/174089/inclusion-dans-la-tech-pour-caroline-ramade-il-y-a-denormes-biais-de-promotion/</a><a href="https://piaille.fr/tags/next" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#next</a> <a href="https://piaille.fr/tags/inclusion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#inclusion</a> <a href="https://piaille.fr/tags/mixite" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#mixite</a> <a href="https://piaille.fr/tags/feminisme" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#feminisme</a> <a href="https://piaille.fr/tags/tech" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#tech</a>

Xavier CompanyIl nous paraissait important, pour une fois, que des hommes se distancient formellement et clairement des discours masculinistes qui nous proviennent de l’Ouest. En effet, la « Bro-cratie » qui se met en place suite à l’élection américaine s’adresse principalement aux hommes (et aux hommes avec du pouvoir) et il nous apparaît juste de nous y opposer en étant conscients de nos privilèges.<a href="https://tooting.ch/tags/diversit%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#diversité</a> <a href="https://tooting.ch/tags/mixit%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#mixité</a><a href="https://www.letemps.ch/opinions/debats/sans-diversite-pas-d-avenir-pour-nos-entreprises" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.letemps.ch/opinions/debats/sans-diversite-pas-d-avenir-pour-nos-entreprises</a>

François DupireLes <a href="https://techhub.social/tags/biais" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#biais</a> ou <a href="https://techhub.social/tags/injustices" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#injustices</a> algorithmiques dans le second épisode du podcast Algorithmique de next.ink, présenté par <a href="https://piaille.fr/@mathildesaliou" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@mathildesaliou</a> Un début de solution : assurer une <a href="https://techhub.social/tags/mixit%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#mixité</a> sociale, culturelle et de genre plus élevée dans les équipes qui développent lesdits algorithmes.Et pour ça, le système des quotas est évoqué. Mais comment mettre ça en pratique ?On engage, pour ne prendre que l'aspect du genre, que des femmes jusqu'à atteindre le quota ? Est-ce légal ? Est-ce qu'il n'y a pas là une forme de discrimination positive ? Par exemple, est-ce qu'on ne risquerait pas d'écarter des candidats plus compétents car ils ne rentrent pas dans le quota ?Ou alors à candidat.es équivalent.es on privilégie d'avancer vers une plus grande mixité ? Mais c'est quoi deux candidat.es équivalent.es ? Comment on départage ça si l'un.e a plus de compétences dans un domaine et l'autre dans un autre ?Bref, on fait comment 🙂 ? Quel est votre avis ?

Agenda du LibreMont Saint Aignan: Lecture publique Ada & Zangemann, Le vendredi 27 septembre 2024 de 18h00 à 19h00. <a href="https://www.agendadulibre.org/events/30849" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.agendadulibre.org/events/30849</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/lecturePublique" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#lecturePublique</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/histoire" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#histoire</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/cbpt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#cbpt</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/papermotion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#papermotion</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/feteDesPossibles2024" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#feteDesPossibles2024</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/souverainet%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#souveraineté</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/inclusion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#inclusion</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/sobri%C3%A9t%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#sobriété</a> <a href="https://pouet.chapril.org/tags/mixit%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#mixité</a>

Le Libre ÉducatifLa photo ci-dessus est extraite de la vidéo de présentation du Sovereign Tech Fund (en accueil de leur site) où interviennent les deux cofondatrices Adriana Groh et Fiona Krakenbürger <a href="https://mastodon.social/@krakenbuerger" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@krakenbuerger</a> <a href="https://mastodon.mim-libre.fr/tags/Diversit%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Diversité</a> <a href="https://mastodon.mim-libre.fr/tags/Mixit%C3%A9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Mixité</a>

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