Ach was! Es gibt ja schon längst alternative Ideen für „die Wirtschaft“, die nicht primär auf Gewinnmaximierung (lies: Ausbeutung) ausgelegt sind!

https://purpose-economy.org/de/open-content/

Das löst dann auch meinen Gedankenknoten, wie man in einem #SelbstorganisierteUnternehmen die Sache mit der Finanzierung und der Haftung regeln könnte.

"Warum schuftet eine Friseur:in weiter 40h, während Programmierer:innen mit 38,5h Wochenstunden schon über die 4-Tage-Woche diskutieren? Hier muss dringend Gleichberechtigung geschaffen werden - für den gesellschaftlichen Zusammenhalt! Die Arbeitszeit darf nicht mehr davon abhängen, wie stark eine Gewerkschaft in der jeweiligen Branche ist. Gemeinsame Verantwortung - jetzt & sofort!"

KI-Kampagnen-Entwurf, finde es fehlt noch etwas der Pfiff / Herzblut im Design. Vorschläge gerne in die Replies!

Auch gerne Infos dazu, wie es überhaupt dazu kommen konnte. Stehe noch am Anfang der Recherche.

„Von 15–20h als Jäger:innen & Sammler:innen zu 80h in Fabriken, 40h in der Moderne - und nun?“ - Großartige Mini-#Doku über die Geschichte der Arbeitszeit im Geschichts-Magazin "Stimmt es, dass …?" (ARTE, Regie Christian Zipfel)
https://workwhileclimate.at/arbeitszeit-im-wandel-der-zeit-doku/ #arbeitszeit #viertagewoche #KI #newwork #antiwork #sozialegerechtigkeit #arbeit

Also dieses Konzept von im Büro arbeiten kann sich doch nicht durchsetzen, oder?

Früher aufstehen.
Aus dem Haus gehen.
Mit vielen Menschen deren Hirn (noch) nicht funktioniert gepresst in den Öffis stehen und dabei Lebenszeit verlieren.
In einem (Großraum-) Büro sitzen um die gleiche. Video Calls wie im #HomeOffice zu machen.
Um dann den ganzen Weg/Zeit wieder zurück zu bestreiten.
Wer hat sich das denn ausgedacht?

Neue Mini-Doku bei #Arte: „Haben wir früher mehr geschuftet?“

Von schätzungsweise 15–20 Wochenstunden in Jäger:innen- und Sammler:innen-Gesellschaften hin zu 30–40 Stunden in frühen Ackerbaukulturen – noch im Rhythmus der Natur. Mit der Industrialisierung, befeuert durch Dampf und Kohle, folgten bis zu 80-Stunden-Wochen in den oft als „Fabrik-Gefängnisse“ empfundenen Arbeitsstätten. Erst gewerkschaftliche Kämpfe führten zur Reduktion auf 40 bzw. 38,5 Stunden. Was folgt nun in Zeiten von #Automatisierung, #KI und #Klimakrise?

Paar schöne Money-Quotes in der Doku dabei und ausführliches Google-Doc mit den verwendeten Quellen in der Videobeschreibung

https://www.youtube.com/watch?v=krP2vuV90FU

Abteilungsbesprechung: Die Kollegin stellt begeistert das #NewWork Raumkonzept vor. Bis auf ein paar Führungskräfte sollen alle gemeinsam „auf der Fläche“ sein.
„Und wo soll man arbeiten?“ fragt ein Kollege und bekommt Applaus.
Auch von mir.
So tun, als wäre man offen und tolerant und inklusiv - und dann Menschen mit abweichender Informationsverarbeitung die Möglichkeit nehmen, leistungsfähig zu bleiben. Passt ja super.

Jaja, Einheitslohn. Schön und gut. Aber was, wenn in einer kleinen Gruppe eine Person sagt, dass sie die mentale Arbeit der täglichen Organisation nicht machen möchte, weil sie ihr zu anstrengend ist?

Völlig ausgelaugt gepostet.

Regeln sind da, um... angepasst zu werden? Eine aktuelle Umfrage von Indeed zeigt, dass viele Angestellte mehr Zeit im Homeoffice verbringen, als es die offiziellen Richtlinien vorsehen.

Zum Artikel: https://heise.de/-10472002?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&utm_source=mastodon

Mein NRW Coworking-Update ist da: 120 Spaces, davon die größte Kette Deutschlands, Wuppertals supergrüner neuer Space, Serviced Office mit Herz, Coworking für Handwerker im Düsseldorfer Maschinendorf, und Hempies Coworking-Café im Machwerkhaus in Köln Kalk.
Coworking professionalisiert sich!
Hier jetzt meinen Jahresbericht lesen: new
https://www.droid-boy.de/nrw-coworking-update-2025-profis-am-werk/
#coworking #newwork #homeoffice

Der #Digitaltag-Livestream von Wolfgang Bogler & Maria Dimartino ist jetzt auf YouTube! Ich war mit einem kurzen Beitrag zu #Urheberrecht & #KI dabei.
https://m.youtube.com/watch?v=4CM3Igx0Lys

Fun Fact: Mein ganzes Setup stand auf dem Wickeltisch.
#NewWork #RechtUndKI

Wir werden übrigens nie wirklich relevant was am aktuellen System ändern, wenn wir bei #NewWork #Zukunftsbranchen #GreenEconomy und wie die Buzzwords alle heißen immer nur an den neusten, heißen Scheiß der Robotik, Digitalisierung, Ultrahochmodernmolekularbiologie denken.

Wir brauchen auch Bäckereien, Hundeschulen, Straßenbauer, Friseursalons und Finanzberater die anders, neu, nachhaltiger denken.

Lena Rudolf von der @hsgstgallen betont auf der #bibliocon25 , dass die Elemente von #NewWork wie z.B. mobiles / flexibles Arbeiten und digitale Kommunikation / Technologien nicht funktionieren können ohne die Basis einer #NewCulture wie z.B. agiles Arbeiten, Vertrauenskultur und eine Förderung der Selbstorganisation von Mitarbeitenden. Amen! Wie sich das in Bibliotheken umsetzen lässt, zeigt die @agilebibliothek #bid25

Ich möchte hier mal wieder etwas aufstocken! Habt ihr Follow-Empfehlungen? Am liebsten Leute, die auch Einblick in ihren beruflichen Alltag geben, Branche egal. #FollowFriday äh Thursday Ich selbst schreibe über #Organisationsentwicklung, #NewWork #science und alles mögliche

Next on the framing list is the first of my Renishaw Hall inspired pieces, Bluebells Outback. I am really happy with this mount combination and will frame the second one similarly, although that won't be done by this weekend.
@fibrearts
@textilearts
@embroidery

#NewWork für einen zukunftsfähigen digitalen Staat? Wir sind dabei: dieses Jahr mit zwei Projekten beim #Work4Germany-Fellowship des bundeseigenen #DigitalService. Zwei Fellows entwickeln mit uns innovative Verfahren der #Forschungsförderung und neue digitale Lösungen.

Bei TKN wächst mehr als Leistung: In unserem #gutergarten pflanzen wir nicht nur Tomaten & Kräuter – sondern auch Wertschätzung, Gemeinschaft und Miteinander.
Denn #gutersein heißt für uns: nicht nur funktionieren, sondern zusammen wachsen.
#wirSindDieGuten #EmployerBranding #NewWork #Logistikmenschen #guterwerden

Das mag wohlstandsverwahrlost oder jung & (westlich) naiv sein, aber was ich nicht verstehe:

Wie ist es in einer aufgeklärten Gesellschaft mit (angeblich) starkem Hang zur persönlichen Freiheit weiterhin möglich, dass das starre Konzept von ca. 8 Stunden Arbeit am Tag mit fremdbestimmten Anweisungen, Anwesenheitspflichten & Co weiterhin so breitflächig als akzeptabler Status Quo akzeptiert?

Geht das noch auf die Arbeitsethik von Luther zurück oder ist das Neoliberalismus oder erscheinen alternative Modelle alternativlos, träumerisch oder unrealistisch? Oder sind Leute, die damit hadern, einfach selbstständig?

„Über Chefs zu meckern gehört zum guten Ton, solange man morgens doch wieder brav zur Arbeit geht.“ - Bianca Jankovska